退休返聘没有签书面协议，领导口头说的话算数

退休返聘无书面协议，口头约定具一定效力，但风险大。《民法典》规定合同可口头订立，但无书面证据易引发纠纷。严重情况可能导致权益无法保障，如薪资、待遇等被随意更改或否认。
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退休返聘常见处理方式为签订书面劳务合同或尽量保留口头约定证据。选择时，应考虑安全性与便捷性，书面合同更稳妥，口头约定需辅以录音、短信等证据。
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退休返聘应签书面协议。操作：1.双方协商明确工作内容、薪资等；2.签订书面劳务合同，确保权益；3.如只能口头约定，务必保存好相关证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。