未签劳动合同且未缴社保，辞职后能否要求双倍薪资？

未签劳动合同辞职后，双倍薪资请求仲裁支持可能性小。但依据《劳动合同法》，可要求单位补缴社保并支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的社保待遇及经济补偿。
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针对未签劳动合同及未缴社保，常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时，若希望快速解决且双方有协商可能，可先尝试劳动仲裁；若协商无果或问题复杂，则考虑诉讼途径。
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未签合同可要求补偿。操作：1.收集工作证据，如工资条、工作记录；2.向劳动行政部门投诉，要求责令支付双倍工资及补缴社保；3.若行政处理不满，提起劳动仲裁或诉讼，请求经济补偿金及社保补缴。