工厂连续三个月无休假怎么办？

工厂连续三个月无休假违法，员工应与公司协商。依据《职工带薪年休假条例》，员工有享受年休假的权利，若非法定不享受情形，长期无休可能导致身心健康受损，影响工作效率及员工权益。
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工厂无休假，需处理。操作如下：1.与公司HR或管理层协商，要求合理安排休假；2.协商无果，收集证据，向当地劳动监察大队投诉；3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据，维护合法权益。
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工厂无休假问题，法律上可通过协商、投诉、仲裁等方式处理。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。