即便工资结清了，我还能要求什么赔偿吗？

解雇后若工资已结清，特定情况下仍可要求经济赔偿。依据《劳动合同法》，若因劳动者原因致用人单位重大损失，可按合同要求赔偿，但扣除工资需遵守法定限额，否则影响劳动者基本生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解雇后可要求赔偿。操作如下：1.确认解雇原因及自身是否存在过错；2.若因个人原因致损失，用人单位有权要求赔偿，需协商赔偿金额；3.若协商无果，收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼；4.注意保留所有相关证据，确保权益不受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被解雇后，处理方式依情况而定。若符合赔偿条件，可与用人单位协商赔偿；若遭拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。选择时需考虑证据充分性及法律程序复杂性。