公司只给最低工资标准怎么办

公司只支付最低工资标准不合法。依据《最低工资规定》，有支付能力的公司不得将最低工资作为正常工资标准。若公司违规且长期不改正，将损害员工权益，影响员工生活质量和工作积极性，可能导致员工流失和劳资纠纷。
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公司给最低工资应对如下：1. 与公司沟通，了解原因，要求按合同支付工资。2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动保障部门投诉。3. 投诉后公司仍不改正，可申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。4. 仲裁结果不利，可考虑诉讼，维护自身合法权益。
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对公司只支付最低工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动保障部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取相应措施。