劳务合同到期辞退补偿多少

劳务合同到期辞退，补偿依协商及工作年限定。根据《劳动法》，用人单位解除合同需按工作年限补偿，每满一年补一月工资，最多十二个月，不满一年按一年计。不及时补偿可能引发劳动纠纷，影响企业声誉。
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劳务合同到期辞退，常见处理为协商补偿。补偿方式应依据劳动者工作年限与月工资计算，双方可协商具体数额。若无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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劳务合同到期辞退补偿，需协商。具体操作：1. 与劳动者协商补偿金额，依据工作年限和月工资计算；2. 达成一致后签订补偿协议；3. 如协商不成，准备证据申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 遵守裁决或判决，及时支付补偿金，避免纠纷升级。