医药代表面临辞退，怎样与公司进行有理有据的

医药代表面临辞退，应依法与公司谈判。根据《劳动合同法》，公司需提前30日书面通知或支付1个月工资后辞退。若未按规定操作，可能构成违法辞退，需承担法律责任，严重影响员工权益。
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医药代表可与公司协商、调解或仲裁处理辞退问题。首先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动仲裁委员会调解，仍无法解决则提起劳动仲裁。选择方式时需考虑效率与成本。
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医药代表应这样谈判：1.准备证据，如合同、工作记录等；2.提出诉求，如要求补偿或说明辞退理由；3.协商不成，考虑法律途径，如申请劳动仲裁。具体操作需根据实际情况灵活调整，确保有理有据。