刚工作一年就辞职，我还有年假吗？

辞职后是否有年假需看具体情况。依据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上才可享受带薪年假，若已休则无剩余年假。若未休且辞职，单位应按比例折算未休年假并支付工资，否则违法并可能影响员工权益。
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辞职后年假视情况而定。若已休，则无年假；若未休：1.与单位沟通，协商折算未休年假为工资；2.若单位拒绝，可申请劳动仲裁，依据《职工带薪年休假条例》维护权益；3.确保所有沟通、协商过程留痕，以备不时之需。
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辞职后年假处理需分情况。若已休年假则无后续问题；若未休，可与单位协商折算工资补偿。选择处理方式时，应优先考虑自身权益，确保合法合规。