因公受伤可以提前退休吗

因公受伤不一定能直接提前退休，需满足特定条件。分析：根据劳动法及相关规定，因公受伤的员工可享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴等。提前退休通常针对达到一定年龄且符合特定条件的职工。若因公受伤导致完全丧失劳动能力，并经过劳动能力鉴定委员会确认，可能符合病退或提前退休的条件。但具体能否提前退休，还需结合当地社保政策及单位规定判断。提醒：若因公受伤严重影响劳动能力，且单位或社保部门未给予合理待遇，表明问题严重，应及时咨询律师维护权益。
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具体操作：1. 工伤认定：收集医疗证明、事故报告等材料，向当地社保部门申请工伤认定；2. 劳动能力鉴定：若工伤影响劳动能力，向劳动能力鉴定委员会提出申请，获取鉴定报告；3. 提前退休申请：若鉴定结果符合提前退休条件，向单位提交申请，单位同意后报社保部门审批；4. 病退申请：若不符合提前退休条件但符合病退条件，可按病退流程申请；5. 仲裁或诉讼：若单位拒绝配合或社保部门不予审批，准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁，不服仲裁结果的可向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定报告等，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，因公受伤员工可通过以下途径处理：1. 申请工伤认定，享受工伤保险待遇；2. 若工伤导致劳动能力受损，可申请劳动能力鉴定；3. 根据鉴定结果，与单位协商或向社保部门申请提前退休或病退；4. 若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：根据受伤程度及单位态度，灵活选择处理方式。若单位积极配合，可先尝试协商；若单位态度消极，可考虑申请劳动仲裁或诉讼，必要时寻求法律援助。