档案未到退休年龄怎么处理

未到退休年龄的档案，应按法律规定继续保管或按规定转移。分析说明：根据劳动法及相关规定，员工的档案是其个人重要资料，未到退休年龄前，单位应继续妥善保管。若员工离职或调动，单位需按规定办理档案转移手续，确保档案的安全与合法使用。若单位违规处理档案，可能面临法律责任。提醒：若发现单位擅自销毁、篡改或拒绝转移档案，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 继续保管：员工应向单位确认档案保管情况，确保档案完整无损。若单位未妥善保管，可提出异议并要求整改。2. 档案转移：员工离职或调动时，应要求单位提供档案转移的相关证明和手续。接收单位应确认档案内容无误并妥善保管。若单位拒绝转移或转移过程中档案丢失、损坏，员工可依法向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。3. 特殊情况处理：若员工因特殊原因（如病退、工伤等）提前离职，单位应根据相关规定办理档案转移手续，并确保员工权益不受损害。
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常见处理方式：从法律角度看，未到退休年龄档案的处理方式主要有两种：一是继续保管在单位；二是按规定转移至新单位或相关机构。选择方式：员工应根据自身情况选择。若仍在原单位工作，应选择继续保管；若已离职或调动至新单位，应选择档案转移。同时，应确保所选方式符合法律法规，避免产生法律风险。