公司合并工人要求赔偿怎么办

公司合并员工可要求赔偿，按工作年限计算。依据《劳动合同法》，若公司违法解除合同，赔偿将加倍。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及正常运营。
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公司合并员工要求赔偿，应：1. 与员工协商，按工作年限支付赔偿；2. 若协商不成，员工申请劳动仲裁，公司准备相关证据积极应诉；3. 遵守裁决结果，避免违法解除合同导致的双倍赔偿。
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公司合并员工赔偿常见处理方式为协商或劳动仲裁。应优先与员工协商，按法规标准支付赔偿；若协商不成，员工可申请劳动仲裁，公司需积极应对。