劳动者要求经济补偿金的情形

劳动者在多种情形下可要求经济补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位原因、劳动者非主观原因、客观原因及合同期满均可导致补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳动者可要求经济补偿。操作如下：1. 与用人单位协商，达成补偿协议；2. 协商不成，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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劳动者要求经济补偿金，处理方式多样。可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。具体选择需根据争议大小、证据充分程度及自身诉求决定。