个人缴纳5%单位缴多少

个人缴纳5%时，单位缴纳比例因险种和地区而异。从法律角度看，社保缴纳比例由法律法规明确规定，单位和个人的缴费比例各不相同，且可能因地区政策差异而有所调整。若单位未按规定缴纳，可能面临法律处罚。若个人发现单位缴费比例异常或未缴费，表明问题严重，应及时咨询社保部门或寻求法律帮助。
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从法律角度看，社保缴纳问题的常见处理方式包括咨询社保部门、申请劳动仲裁和提起诉讼。咨询社保部门可获取最准确的政策和缴费信息；劳动仲裁适用于单位与个人之间的社保争议；提起诉讼则是法律途径的最后保障。选择时，应根据争议大小、紧急程度和自身情况综合考虑。
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从法律角度，针对不同情况，社保缴纳问题的处理方式具体操作如下：1. 若单位未按规定比例缴纳，个人可先与单位沟通，无果后向社保部门咨询并申请核查。2. 如社保部门确认单位存在违法行为，个人可申请劳动仲裁，要求单位补缴并承担相应法律责任。3. 在劳动仲裁无法解决问题或争议较大时，个人可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。4. 在整个过程中，个人应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在争议解决时提供有力支持。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应咨询专业法律人士。