我想离职并申请N+1补偿，应该怎么做？

您可以考虑离职并申请N+1补偿，但需先确认降薪合法性。依据《劳动合同法》，若公司降薪不合法，员工可因克扣工资离职并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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对降职降薪，常见处理方式是协商或劳动仲裁。您应先与公司沟通，若协商无果，再考虑提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。选择时需权衡时间成本与个人诉求。
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可离职并申请补偿。操作如下：1.确认降薪是否合法，查阅合同及《劳动合同法》；2.与公司协商，表达离职意愿及补偿要求；3.协商不成，准备证据，提起劳动仲裁；4.等待仲裁结果，必要时寻求法律援助。