因公司漏缴纳医保导致住院费用无法报销，我应

应先与公司协商，要求补缴医保并赔偿损失。从法律角度看，公司负有为员工缴纳医保的法定义务，漏缴导致员工权益受损，公司应承担相应责任。若公司拒绝或协商无果，表明问题严重，应及时寻求法律途径解决。
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从法律角度，常见处理方式有：一是与公司协商，要求补缴医保并赔偿因漏缴导致的医疗费用损失；二是向劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维权。选择时，若公司态度积极，可先尝试协商；若公司推诿责任，可考虑投诉或仲裁、诉讼，以强制手段维护自身权益。
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从法律角度，具体操作如下：1.协商阶段：收集住院费用单据、医保缴纳记录等证据，与公司人力资源部门沟通，明确赔偿要求和补缴医保的时间表。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，要求对公司进行查处，并督促其补缴医保、赔偿损失。3.仲裁或诉讼阶段：准备劳动合同、工资条、医保缴纳记录、医疗费用单据等证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。在仲裁或诉讼过程中，要积极参与调解，争取达成和解协议。若调解不成，则由仲裁庭或法院依法裁决。