未签劳动合同不发工资条违法吗

未签劳动合同不发工资条违法。依据《劳动合同法》,用人单位应签劳动合同,不签且超一月需付双倍工资,否则将承担法律责任,损害劳动者权益。
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未签劳动合同违法。处理方式:1. 与用人单位协商,要求补签合同并补发工资条;2. 若协商不成,收集证据向劳动监察大队投诉;3. 仍无法解决,可申请劳动仲裁,要求支付双倍工资及补偿。
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未签劳动合同不发工资条,常见处理方式是协商、投诉或起诉。应先与用人单位协商,协商无果可向劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁乃至诉讼。
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