我定的离职日期就是实际走的日期吗?

离职日期并非一定是实际走的日期。依据《劳动合同法》,离职需与公司协商,并完成交接等工作。未及时协商处理,可能导致劳动关系混乱,影响双方权益。
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离职日期需与公司协商确定,常见处理方式有即时解除和提前通知。如遇公司违法情况,可选择即时解除;正常情况下,应提前30日书面通知。
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离职日期需协商。操作如下:1.与公司人事沟通,确定离职日期;2.完成工作交接,归还公司物品;3.如有纠纷,依据《劳动合同法》处理,确保权益。
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