高血压被公司辞退怎么赔

公司不能仅因高血压辞退员工，需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，员工患病医疗期满后，应另行安排工作，若仍不能胜任，方可解除并支付补偿。不及时处理可能导致违法解雇，面临法律诉讼和赔偿。
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高血压被辞退应获赔。操作如下：1. 收集证据，如合同、诊断书等；2. 与公司协商，要求合理补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可诉诸法院。
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高血压被辞退，常见处理为协商或仲裁。先尝试与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。选择时需考虑效率与成本。