单位降薪不同意可离职，是否有补偿需视情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位未足额支付工资等，劳动者可解除合同并获补偿；若因个人原因辞职，则无补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位降薪不同意，离职处理方式多样。可选择与单位协商，或依据《劳动合同法》规定解除劳动合同并寻求补偿。选择时需考虑自身权益及单位行为是否合法，确保决策合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位降薪可离职。操作如下：1. 与单位沟通，表达不同意降薪；2. 若沟通无果，且单位存在违法行为，可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并申请经济补偿；3. 若因个人原因离职，则无需申请补偿，但需确保离职手续合法。
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