针对您提出的问题，如果合同中未明确年终奖的发放方式，单位并不能随意将年终奖平摊到每月发放。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬和福利待遇等应在合同中明确约定。年终奖作为福利待遇的一种，其发放方式应遵循双方约定或单位规章制度。若合同及规章制度中均未规定平摊发放，则单位无权单方面改变发放方式。因此，在没有明确约定的情况下，单位不能随意将年终奖平摊到每月。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位规定年终奖按入职月份占比发放，新员工和老员工在年终奖上的差异主要体现在发放金额上。新员工由于入职时间较短，其年终奖将按照实际入职月份与全年月份的比例计算，因此金额可能较少。而老员工由于全年在职，其年终奖将按照全额或接近全额发放，金额相对较多。这种发放方式体现了单位对员工在职时间的认可和鼓励。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位不发放年终奖并不违法。因为年终奖并非国家相关法律法规规定的必须发放的福利待遇，而是由合同和单位的规章制度决定的。因此，即使单位不发放年终奖，也不构成违法行为。但单位在决定不发放年终奖时，应确保不违反与员工的合同约定或单位的规章制度规定。
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