餐饮试用期有工资，这是法定权利。《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于一定标准。不支付试用期工资违法，且可能影响企业信誉和面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮试用期应支付工资。具体操作：1. 明确试用期工资待遇，确保不低于法定标准；2. 如遇拒付，先与用人单位沟通协商；3. 协商无果，准备相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮试用期工资问题，法律上有明确的处理方式。一般应支付不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十的工资。如遇拒付，可首先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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