不建议签署。劳动合同未明确薪资,易引发纠纷。《劳动合同法》规定,合同应明确劳动报酬,缺失可能导致权益受损,难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为补充薪资条款或重新签订合同。选择时,应优先考虑与雇主协商补充明确薪资,如无法达成一致,可考虑重新签订详细合同以保障权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫不建议签。处理方式:1.与雇主沟通,明确薪资后补充条款并签字确认;2.若沟通无果,拒绝签署,要求提供明确薪资的合同;3.如已签署,尽快与雇主协商补充薪资条款,或寻求法律援助保护自身权益。
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