没做满一个月公司不给底薪

公司若未按照劳动合同或国家规定支付员工底薪，仅支付提成，这种做法可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若公司未支付底薪，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工应准备以下材料以应对此类劳动争议：劳动合同、工资条或银行流水证明底薪未支付、工作记录或工时表、与公司沟通的记录（如邮件、短信等），以及可能的证人证言。这些材料有助于员工在投诉举报、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
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除了向劳动保障监察机构投诉举报外，员工还可以通过以下途径维护自己的权益：一是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；二是若仲裁结果不满意，可通过诉讼途径解决，进一步维护自己的合法权益。