单位交五险合适吗

单位交五险是合适的。从法律角度看，五险即社会保险，是单位法定的缴费义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，能保障员工的基本权益。若单位未缴纳，员工权益将受损。若长期未缴或引发纠纷，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，单位交五险问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若单位未缴纳五险，员工可先与单位沟通，要求补缴并补偿损失。2. 沟通无果时，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资单等证据，要求单位改正并处罚。3. 若监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决。4. 仲裁裁决后单位仍不履行，可向法院提起诉讼，要求强制执行。在诉讼过程中，员工需保留好所有相关证据，确保权益得到维护。以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业律师。
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单位交五险问题的常见处理方式有：与单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况。若协商无果，可先投诉再仲裁，必要时提起诉讼。