怀孕期间公益岗位合同到期，是否有权解聘？

怀孕期间公益岗位合同到期，单位无权解聘。依据《劳动合同法》，女职工在孕期，单位不得解雇，合同应顺延至孕期结束。若单位违规解聘，将对孕妇造成重大经济损失和精神伤害。
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怀孕期间合同到期，常见处理方式是顺延合同。应选择与单位协商，确保合同顺延至孕期、产期、哺乳期结束，保障自身权益。若单位不同意，可寻求法律援助。
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孕期合同到期不解聘。操作：1.与单位沟通，明确合同顺延至孕期结束；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、孕检报告等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益；4.如需进一步帮助，咨询专业律师。