作为劳务派遣员工，退休时退休手续应由哪方来

劳务派遣员工的退休手续应由派遣单位办理。分析：在法律上，劳务派遣关系涉及三方主体：用工单位、派遣单位和被派遣劳动者。尽管被派遣劳动者在用工单位实际工作，但其与派遣单位存在劳动关系。因此，根据《劳动合同法》及相关规定，退休手续应由与被派遣劳动者存在劳动关系的派遣单位负责办理。这包括退休申请的提交、工龄的计算、退休金的发放等。提醒：若派遣单位拒绝或拖延办理退休手续，导致劳动者无法按时享受退休待遇，则问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与派遣单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确退休手续的具体流程和时间安排，要求其按时办理。同时，保留好沟通记录，以备不时之需。2.仲裁或诉讼阶段：若协商无果，可准备相关证据（如劳动合同、工作记录、社保缴纳证明等），向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，若派遣单位仍不履行义务，则可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的指导和要求，积极举证，维护自身权益。3.后续跟进：无论采取何种方式，都应密切关注处理进展，确保退休手续能够顺利办理。同时，保留好所有相关文件和证据，以备后续可能需要使用。
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处理方式：从法律角度看，劳务派遣员工退休手续的处理方式主要有两种：一是与派遣单位协商，要求其按时办理退休手续；二是在协商无果的情况下，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择方式：若派遣单位态度积极，愿意配合办理，则首选协商方式；若派遣单位拒绝或拖延，则应及时采取法律手段，维护自身合法权益。