公司裁人怎么补偿

公司裁员需按工作年限补偿，法律依据为《劳动合同法》。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。分析说明：根据《劳动合同法》规定，公司裁员时应按劳动者工作年限支付经济补偿。若公司未依法及时补偿，劳动者有权提起法律诉讼，公司可能面临法律纠纷及更高的赔偿金额。
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公司裁员常见处理方式为协商或依法补偿。选择时应考虑员工诉求和公司财务状况。如何选择：若员工对补偿无异议，可通过协商解决；若存在分歧，则应严格按照《劳动合同法》规定进行补偿，以避免法律风险。
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裁员补偿按法处理。具体操作：1. 确认裁员名单及工作年限；2. 按《劳动合同法》计算补偿金额；3. 与员工协商补偿方案；4. 签订补偿协议并支付补偿金；5. 若协商不成，依法进行裁决。