工作8天辞职后人事说要等他们一起发?

您可能进一步想问的是，如果公司拖延发放辞职前的工资是否违法。根据劳动合同法的相关规定，员工辞职后，公司应及时结清工资。如果公司拖延发放，这违反了《劳动合同法》第三十条的规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若遇到此类情况，您可以先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
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从法律角度，为确保权益不受损害，您应：1.保留好辞职信及送达证明，证明已提前通知公司；2.收集工资条、银行流水等工资发放证据；3.与公司沟通时保持冷静，尽量书面记录沟通过程；4.若公司拖延发放工资，及时申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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对于公司说需要等到下个月发薪日一起发工资的情况，您可以：1.与公司沟通，明确表明自己已辞职，希望尽快结清工资；2.若公司坚持，可要求公司提供书面证明，确保工资会在下个发薪日发放；3.保留好所有与工资相关的证据，以备后续可能出现的纠纷。