上班时间得了重病算不算工伤

上班时得重病一般不算工伤，但有特殊情况的除外。依据《工伤保险条例》，只有因工作原因导致的重病才可能被认定为工伤。如非工作原因导致的疾病，不被认定为工伤。未及时处理可能影响医疗待遇及赔偿。
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常见的处理方式为首先申请工伤认定，如认定为工伤则可享受工伤医疗待遇。如未认定为工伤，则可通过医保或自费治疗。具体处理方式需根据工伤认定结果确定。
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不同情况下的处理方式如下：1. 若因工作原因导致重病，应申请工伤认定，享受工伤待遇；2. 若非工作原因，则需及时治疗，并通过医保或自费支付医疗费用；3. 如存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。