过渡期结束后补发工资的疑问，能补多少？

补发工资数额需依据具体政策计算，涉及多因素。分析：补发工资的数额通常取决于当地的退休工资调整政策、个人的基本工资、工龄以及过渡期的具体规定。对于2017年退休的小学教师，其补发工资的计算会涉及到其在岗时的工资水平、退休后的工资调整情况，以及过渡期内的相关政策。由于这些因素可能因地区、时间等因素而有所不同，因此无法直接给出具体的补发数额。提醒：如补发工资长时间未到账或数额与预期相差甚远，可能表明存在问题，建议及时咨询当地人社部门或寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是通过行政途径解决，即向当地人社部门咨询并申请补发工资；二是通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：建议先尝试通过行政途径解决，因为人社部门通常对退休工资政策有较为全面的了解，能够提供更具体的指导和帮助。若行政途径无法解决问题，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.行政途径：首先，向当地人社部门咨询退休工资补发的相关政策，了解补发工资的具体条件和程序。然后，按照要求准备相关材料（如退休证、工资单等），并向人社部门提出申请。人社部门在审核材料后，会依据政策规定计算补发工资数额并予以发放。2.法律途径：若行政途径无法解决问题，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，需准备好相关证据材料（如工资单、退休证、行政途径处理记录等）。劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或进行裁决。若对劳动仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的程序要求，并提供充分的证据支持自己的主张。请注意，以上操作仅供参考，具体操作还需根据实际情况和当地法律法规进行调整。