某某的销售经理多少岁退休

公司销售经理的退休年龄需依据公司规定及法律规定确定。分析：通常情况下，销售经理的退休年龄并非由法律统一规定，而是由公司内部规章制度或劳动合同约定。若公司未明确规定，则可参照国家法定退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。但需注意，若劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照劳动合同执行。提醒：当销售经理达到或超过约定规定的退休年龄，且公司未续聘或未签订新的劳动合同时，可能表明问题已较为严重，应及时与公司沟通并寻求专业人士的协助。
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具体操作：1. 若公司内部规章制度明确规定了销售经理的退休年龄，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照规章制度执行退休程序。2. 若劳动合同中明确约定了销售经理的退休年龄，且该约定合法有效，则应按照劳动合同约定执行退休程序。3. 若公司规章制度及劳动合同中均未明确规定销售经理的退休年龄，则可参照国家法定退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，执行退休程序。4. 在执行退休程序时，公司应提前通知销售经理，并按照相关法律法规及公司规定支付经济补偿（如有）。5. 若销售经理对退休处理有异议，可与公司协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理方式：从法律角度，处理销售经理退休年龄的问题主要有两种方式：一是依据公司内部规章制度处理，二是依据劳动合同约定处理。选择方式时，应首先查看公司规章制度及劳动合同中是否有明确约定。若有明确约定，则按照约定执行；若无明确约定或约定不明确，则可参照国家法定退休年龄处理。