企业应签订书面劳务合同以避免纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》，书面合同能明确双方权利义务，保障合法权益。不签订或签订不规范可能导致劳务关系不明确，产生纠纷时难以维权，甚至造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签订劳务合同常见方式有书面和口头两种。为避免法律风险，建议选择书面合同，并详细约定工作内容、薪酬等条款。口头合同虽简便，但在纠纷解决时难以举证，书面合同则能提供明确证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签劳务合同应选书面。操作如下：首先，明确双方信息，包括企业名称、员工身份等；其次，详细列明工作内容、时间、薪酬等关键条款；最后，双方签字盖章，各执一份。若需变更合同，也应及时书面确认。
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