工地上生病。没签劳动合同。现在在医院治疗。赔偿没谈好。想走司法程序?

您在申请工伤认定时，为了证明劳动关系的存在，可以依据《劳动合同法》第十条关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定，以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》中提到的工资支付凭证、工作证、服务证、招聘登记表等招用记录、考勤记录等凭证。虽然您未签订劳动合同，但可以通过提供工作服、工作证、工友证言等作为证据，这些在《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条中有明确规定，来辅助证明您与用人单位之间存在劳动关系。
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在整个过程中，您作为劳动者应特别注意保护以下权利：一是申请工伤认定的权利，确保您的伤害被认定为工伤；二是进行伤残鉴定的权利，以明确您的伤残等级和赔偿标准；三是申请劳动争议仲裁和提起诉讼的权利，当用人单位不同意赔偿时，您有权通过法律途径维护自己的合法权益；四是获得工伤赔偿的权利，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。
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若工伤认定和伤残鉴定结果出来后，用人单位仍不同意赔偿，您可以采取以下步骤：首先，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁；其次，如仲裁结果仍不满意，可依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条或第四十九条，向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的工伤赔偿。