个税已经申报，这种情况会有什么后果？

个税申报后工资未发，可能涉及劳动权益受损。分析：个税申报通常意味着收入已被确认，若工资未按时发放，则可能构成用人单位对劳动者劳动报酬支付义务的违反。根据劳动法，用人单位应按时足额支付工资，否则劳动者有权要求补发及赔偿。提醒：若工资长时间拖欠，或用人单位拒绝支付，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，面对个税已申报但工资未发的情况，劳动者可以采取以下常见方式处理：1.与用人单位协商，要求解释原因并尽快补发工资。2.若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，由其介入调解。3.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择时，应综合考虑效率、成本及自身实际情况，优先选择协商或投诉，若无效再考虑仲裁或诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：明确工资拖欠的具体原因，要求用人单位给出明确的补发时间，并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：向劳动保障部门提交书面投诉材料，附上个税申报证明、工资条等证据，详细说明情况，等待部门调查处理。3.仲裁或诉讼阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、个税申报记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，积极配合调查，陈述事实，争取合法权益。若仲裁或判决结果有利于劳动者，应监督用人单位执行，必要时可申请强制执行。