大学生交五险吗

大学生一般不交五险，五险是职工社保的一部分。大学生通常没有与用人单位建立劳动关系，因此不是五险的法定缴纳对象。若大学生兼职或实习期间被要求缴纳五险，可能涉及违法用工。当发现被强制要求缴纳或不明确缴费情况时，问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度看，大学生通常不缴纳五险，因其不属于劳动法规定的劳动者范畴。常见的处理方式包括：了解社保政策，明确五险缴纳对象；若参与实习或兼职，与用人单位明确劳动关系及社保缴纳情况；遇到争议时，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应基于个人实际情况，必要时寻求法律帮助。
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从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1. 若为全职学生，无需缴纳五险，应拒绝任何要求缴纳五险的请求，并了解相关法律法规保护自身权益。2. 若参与实习，应与实习单位明确实习性质，了解实习期间社保缴纳情况，避免被误导或强制缴纳。3. 若兼职工作，需确认与用人单位是否存在劳动关系，若存在，用人单位应依法缴纳社保；若不存在劳动关系，则无需缴纳五险。4. 遇到争议时，可首先与用人单位沟通解决；若沟通无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。