私人小店没签劳动合同怎么离职

没签劳动合同可随时离职，但建议书面通知单位。法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者离职需书面通知用人单位。未签合同离职可能面临用人单位追究责任，影响经济补偿等权益。没签劳动合同，你可以随时离职，但根据《劳动合同法》规定，建议你书面通知该单位，以避免后续用人单位以你未提前通知为由，拒绝支付工资或办理离职手续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职方式分三种，引用《劳动合同法》相关条款。一种是用人单位有过错，劳动者直接离职并索求赔偿；二是提前30天书面提出，到期后可离职；三是直接离职，但可能需承担赔偿。离职方式主要依据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条，选择时考虑经济补偿与离职手续是否能顺利办理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同离职处理：1. 用人单位有过错，直接离职并要求支付经济补偿金。2. 无过错，提前30天书面通知用人单位，到期后离职。3. 紧急情况，直接离职但可能需赔偿用人单位损失。