不接受调岗被公司辞退，我可以拿失业金吗？

不接受调岗被辞退，若符合失业金领取条件，可拿失业金。分析：根据劳动法，若因不接受调岗而被公司合法辞退，且已缴纳失业保险满一定时间，并进行了失业登记，有求职意愿，则有权领取失业金。失业金的领取旨在保障失业人员在失业期间的基本生活。提醒：若公司未按规定给予失业金或存在其他劳动争议，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.**与公司协商**：明确表达不接受调岗的合理原因，并了解公司辞退后的补偿政策，包括失业金发放情况。若公司同意，应签订书面协议确保权益。2.**劳动仲裁**：准备充分的证据材料，如劳动合同、调岗通知书、辞退通知书、失业保险缴纳证明等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明不接受调岗的合理性及失业金领取的法律依据。3.**法院诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需按照法院要求提交证据，参与庭审，并依据法官的指导进行后续操作。在整个过程中，保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到合理维护。
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处理方式：从法律角度看，处理不接受调岗被辞退后失业金领取的问题，主要有两种方式：一是与公司协商，明确失业金发放事宜；二是若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择建议：首先尝试与公司协商解决，若公司态度消极或拒绝支付，再考虑通过法律途径维护自身权益。