退休后工作无故辞退，若属非过失性，则有补偿。依据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付经济补偿，按工作年限每满一年发一个月工资。未及时补偿，可能影响劳动者权益，造成经济损失和精神压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休后辞退有补偿吗？看情况。1. 非过失性辞退：与公司协商补偿，按工作年限计算，每满一年补一个月工资。2. 过失性辞退：无补偿，但需确认辞退原因是否合法，避免权益受损。3. 争议处理：若双方有争议，可申请劳动仲裁或诉讼，需准备相关证据材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休后工作被辞退，处理方式需视情况定。若非过失性辞退，应要求经济补偿；若是过失性，则无补偿。选择时需根据辞退原因和自身权益，合理主张。
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