某某长期驻场裁员怎么赔偿

首先，外包公司驻场裁员，用工单位无需赔偿，赔偿应由劳务派遣公司负责。若劳务合同有特别约定，则按约定赔偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，辞退外包员工若未妥善处理，可能引发劳务纠纷，影响公司声誉及正常运营。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》，外包员工被用工单位辞退，用工单位不承担经济赔偿责任，应由劳务派遣公司重新安排工作或赔偿。若劳务合同有约定赔偿条款，则按约定执行。未及时妥善处理裁员赔偿，可能导致长期法律纠纷及高额赔偿。
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常见处理方式为，用工单位无需赔偿，赔偿由劳务派遣公司负责；或按劳务合同约定赔偿。选择处理方式时，应优先考虑劳务合同中的约定，若无明确约定，则应根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，与劳务派遣公司协商妥善解决方案。同时，要注意用工单位保留好相关证据，以备不时之需。
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针对外包公司驻场裁员赔偿，处理如下：1. 确认用工单位无需赔偿，赔偿事宜由劳务派遣公司处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位与外包员工无直接劳动关系，故无需经济补偿。2. 查阅劳务合同，有约定赔偿条款的，按约定执行，并通知劳务派遣公司配合。3. 若无约定或约定不明，与劳务派遣公司协商，依据外包员工工作年限，按法律规定支付经济补偿。