如果你公司在10号应该发工资但11号还未收到，这很可能违反了劳动法。根据《劳动法》及相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。具体来说，这违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，以及劳动行政部门对于此类行为的处罚条款。劳动者有权要求公司按时支付工资，若公司拒绝或延迟支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司延迟发工资，除了投诉外，你还可以采取以下法律途径：一是向各地劳动执法部门举报，让执法监察人员帮助协调解决；二是到各地的劳动争议仲裁机构申请仲裁；三是对仲裁结果不服时，可以到人民法院起诉并申请强制执行。这些途径都是为了保障劳动者的合法权益，确保工资能够按时足额支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，若公司延迟发工资，劳动者有权要求公司支付应付的工资，并可能获得额外的补偿或赔偿。根据法律规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，除了原本的工资外，劳动者还可能获得相当于工资百分之五十至百分之一百的赔偿金。
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