个体工商户未与员工签订劳动合同，确实违反法律。依据《劳动合同法》等规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订则劳动者可申请劳动仲裁维护权益。未及时处理可能导致劳动纠纷升级，影响个体工商户正常运营及声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫个体工商户未与员工签合同，常见处理方式为补签或赔偿。选择补签合同以明确双方权利义务，或根据员工工作年限及工资标准，协商支付双倍工资作为赔偿，具体方式需根据实际情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同违法。处理方式如下：1.立即补签劳动合同，明确双方权益；2.若员工不愿补签，可协商支付双倍工资作为经济补偿；3.面对员工仲裁申请，积极应诉并提供存在劳动关系的证据；4.加强内部管理，确保所有员工均签订书面劳动合同，避免类似情况再次发生。
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